A edição mais recente do programa Money Report, transmitido pela BM&C News, trouxe uma conversa enriquecedora com três executivos que seguiram trajetórias distintas, mas que compartilham o espírito de reinvenção. Deborah Vieitas, presidente do conselho do Banco Santander, Victor Leal, fundador e conselheiro do Grupo St. Marche, e Fernanda Ribeiro, fundadora e diretora da fintech Conta Black, debateram temas como mercado financeiro, varejo, tecnologia e diversidade e os desafios da trajetória.
Transformação de carreiras e aprendizado ao longo do caminho
Os entrevistados revelaram como suas trajetórias foram moldadas por mudanças de setor e desafios inesperados. Deborah Vieitas começou sua carreira no setor público e transitou para a área financeira, chegando a liderar um banco internacional. Fernanda Ribeiro, inicialmente formada em turismo, migrou para o setor financeiro ao identificar a necessidade de inclusão de empreendedores negros e periféricos. Já Victor Leal trocou um cargo executivo na Gradiente para fundar uma rede de supermercados.
Cada um compartilhou os desafios dessa transição. Para Deborah, a frustração com a morosidade do setor público a impulsionou a mudar de caminho. Fernanda destacou o impacto das dificuldades de crédito para pequenos empreendedores negros, levando-a a criar a Conta Black. Victor Leal, por sua vez, falou sobre as barreiras enfrentadas ao empreender no varejo em meio a um cenário macroeconômico desafiador.
Inclusão e desafios do acesso ao crédito
A Conta Black, fintech criada por Fernanda Ribeiro, nasceu da necessidade de inclusão financeira de empreendedores negros e periféricos, que, segundo ela, são quatro vezes mais propensos a ter crédito negado em relação a outros empresários. Com um modelo baseado na conexão e suporte a esses empreendedores, a fintech conseguiu expandir sua base de clientes organicamente, enfrentando dificuldades no acesso a investimentos no início da operação.
Fernanda destacou que a fintech só conseguiu o primeiro grande aporte financeiro após dois anos de atuação, recebendo investimento de um empresário negro britânico. Posteriormente, empresas como Google e Mastercard passaram a apoiar a iniciativa por meio de fundos voltados à diversidade.
Mulheres em conselhos e a luta por equidade
A participação feminina em conselhos de empresas foi um dos pontos centrais do debate. Deborah Vieitas ressaltou que apenas 16% dos conselhos empresariais no Brasil são compostos por mulheres, e esse número cai ainda mais quando se excluem acionistas familiares. Ela destacou a importância de iniciativas como o projeto de lei 1246/2021, que propõe uma cota mínima de 30% de mulheres nos conselhos de empresas públicas e de economia mista.
Deborah também mencionou esforços do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e do Percent Club, que buscam ampliar a presença feminina em cargos estratégicos. No entanto, ela reforçou que, além das cotas, é essencial que haja estímulos para que as empresas adotem práticas que promovam equidade de gênero.
Desafios do varejo e comportamento do consumidor
Victor Leal, à frente do Grupo San Marche, compartilhou sua visão sobre o setor varejista, destacando que, mesmo diante de um cenário de juros elevados e desafios econômicos, há oportunidades para crescimento. Ele apontou a tendência de aumento na busca por produtos saudáveis e a necessidade de adaptação dos supermercados a esse novo perfil de consumo.
Ao ser questionado sobre as frases inspiradoras presentes nas lojas San Marche, Victor revelou que a ideia surgiu desde a fundação da rede e se tornou uma marca registrada da experiência do cliente. Segundo ele, esses pequenos detalhes fazem diferença na percepção do consumidor e ajudam a criar identidade para a empresa.
