A maternidade segue como um dos principais pontos de ruptura na trajetória profissional das mulheres no Brasil. Segundo levantamento recente, 59,1% das mulheres afirmam que tiveram suas carreiras impactadas após terem filhos, um dado que escancara uma barreira estrutural no mercado de trabalho. O efeito vai além da conciliação entre vida pessoal e profissional e se traduz em perdas concretas, como redução salarial, menor acesso a promoções e afastamento de oportunidades estratégicas. Fatores como cultura organizacional (66,1%) e vieses inconscientes (61,8%) reforçam um modelo corporativo ainda pouco adaptado à realidade das mães. Em paralelo, quase 80% das mulheres avaliam que não há igualdade no acesso à liderança, evidenciando um cenário onde a maternidade não apenas desacelera carreiras, mas redefine trajetórias profissionais inteiras.
Esse contexto ajuda a explicar por que iniciativas que rompem esse padrão começam a ganhar relevância. Para Déborah Nunes Cano, Sócia e Founder da You Lead Outsourcing, o problema não está na capacidade das profissionais, mas na estrutura do mercado.
“Existe uma leitura equivocada de que a maternidade reduz a entrega, quando na prática essas profissionais desenvolvem ainda mais capacidade de gestão, organização e priorização. O que vemos é um sistema que não foi desenhado para absorver essa realidade. Quando você cria um ambiente flexível e orientado a resultado, essas mulheres performam em alto nível e com muito comprometimento”, afirma.
Segundo ela, a dificuldade relatada por grande parte das mães não é falta de qualificação, mas a incompatibilidade entre a rotina exigida por muitas empresas e as demandas reais da maternidade, especialmente nos primeiros anos dos filhos.
Na contramão desse cenário, a You Lead Outsource estruturou sua operação com base justamente nesse público. Hoje, 99% do time é formado por mulheres, muitas delas mães com filhos pequenos, e a liderança é majoritariamente feminina. O modelo foi desenhado para acomodar rotinas flexíveis e demandas reais do dia a dia dessas profissionais, algo ainda raro em setores mais tradicionais. A empresa identifica um padrão recorrente em processos seletivos, candidatas altamente qualificadas que enfrentam restrições por não conseguirem cumprir jornadas presenciais rígidas, principalmente por questões logísticas relacionadas aos filhos. Ao absorver esse grupo, historicamente excluído ou subaproveitado, a companhia não apenas amplia sua base de talentos, mas também constrói uma cultura organizacional mais alinhada à realidade contemporânea do trabalho, onde produtividade e presença física deixam de ser sinônimos. A executiva afirma que empresa passou a crescer o dobro ao contratar mães.
No cenário macroeconômico, a discussão sobre inclusão feminina no mercado de trabalho ganha ainda mais relevância diante da necessidade de aumento de produtividade e ampliação da força de trabalho qualificada no país. Ignorar uma parcela significativa de profissionais por questões estruturais representa uma perda direta de eficiência econômica. Para Déborah, o movimento de adaptação não é apenas social, mas estratégico.
“O mercado ainda trata a maternidade como um risco, quando deveria enxergar como uma oportunidade. Empresas que conseguem integrar esse público de forma inteligente tendem a ganhar em retenção, engajamento e performance. Não é uma questão de inclusão apenas, é uma decisão de negócio”, conclui.
