O 13º salário, também conhecido como “gratificação de Natal”, foi instituído no Brasil em 13 de julho de 1962, durante o governo de João Goulart. A criação deste benefício foi uma resposta às pressões sociais advindas de protestos e greves, em um cenário de inflação elevada que deteriorava o poder de compra dos trabalhadores. A implementação do 13° salário encontrou resistência inicialmente, com preocupações de empresários e economistas sobre um possível impacto negativo na economia.
Apesar dos temores iniciais, o 13º salário foi implementado e tornou-se uma importante injeção financeira na economia nacional. Em 2024, a expectativa é de que esse pagamento acrescente mais de R$ 320 bilhões à economia brasileira. Compreender a origem e o propósito deste benefício pode ajudar as pessoas a tratá-lo não apenas como um bônus, mas como um direito adquirido por seu trabalho ao longo do ano.
O Impacto do 13° Salário no Orçamento Pessoal
Uma característica interessante do 13° salário é que ele funciona como uma compensação pelas semanas adicionais trabalhadas no ano. A matemática é simples: um ano possui 52 semanas, e ao dividirmos por 4, temos uma média de 13 meses trabalhados. Este valor extra auxilia nos meses com mais dias úteis, reduzindo o impacto financeiro causado por gastos adicionais, como transporte e alimentação.
Visualizar o 13º como um direito, e não simplesmente como um bônus, pode transformar a forma como o trabalhador utiliza esse recurso. A percepção de que é fruto do esforço realizado ao longo dos meses tende a promover uma gestão financeira mais disciplinada, diminuindo comportamentos de gasto impulsivo.
Qual é a Melhor Estratégia para Utilizar o 13º Salário?
Os educadores financeiros ressaltam a importância de uma análise pessoal na hora de decidir o destino do 13°. Uma avaliação detida sobre a própria realidade financeira pode guiar a melhor escolha. Para muitos, a quitação de dívidas pode ser uma prioridade, uma vez que a Pesquisa de Endividamento e Inadimplência aponta um índice de endividamento significativo no Brasil.
Se as dívidas comprometem uma parte considerável do orçamento mensal, usar o dinheiro do 13° para amortizar ou quitar esses valores pode ser sensato. Procurar o banco para negociar descontos ou redefinir as condições das dívidas são estratégias recomendadas.
Como se Preparar para as Despesas de Início de Ano?
Aqueles que não possuem dívidas devem considerar o planejamento das despesas típicas do começo do ano, como IPTU, IPVA e materiais escolares. Ignorar essas obrigações pode levar a uma situação financeira apertada, exigindo parcelamentos que poderiam ser evitados com uma reserva antecipada do 13°.
Embora seja saudável usar parte desse recurso para auto-recompensas ou presentes natalinos, é essencial estabelecer limites. Planejar um orçamento calculado para esses gastos pode evitar que os presentes de fim de ano se transformem em pesadelos financeiros nos meses seguintes.
Como Empreendedores Podem Criar um “13° Salário” Próprio?
Para empreendedores e autônomos, que não possuem o direito ao 13° salário, o planejamento financeiro desde o início do ano é crucial. Separar as finanças pessoais das empresariais é um primeiro passo vital. Determinar um pró-labore e poupar ao longo do ano pode ajudar a criar um fundo de “13° salário”.
A educadora financeira Gaudêncio sugere que mesmo para aqueles em início de carreira empreendedora, qualquer valor poupado para este fim é um passo positivo. A consciência sobre um crescimento gradual em direção à estabilidade financeira pode aliviar a pressão e estimular hábitos de poupança consistentes.
