Como funciona o aviso prévio proporcional e quando vale 90 dias
No Brasil, o aviso prévio proporcional é uma medida que visa proporcionar maior proteção aos trabalhadores em caso de término ...
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O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, é um direito assegurado a todos os trabalhadores formais no Brasil. Instituído ...
A estabilidade da gestante protege o emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A garantia ...
O aviso prévio é a comunicação obrigatória do término do contrato por prazo indeterminado. Desde 2011, a proporcionalidade ampliou o ...
A estabilidade no emprego é uma proteção legal que impede a dispensa arbitrária em situações específicas. Este guia explica quem ...
A demissão sem justa causa aciona um conjunto de verbas rescisórias que a empresa deve quitar e documentar corretamente. Este ...
A demissão por justa causa é a forma mais gravosa de rescisão de contrato de trabalho, usada quando o empregado ...
Nos últimos meses, o cenário corporativo global tem acompanhado de perto os movimentos da Microsoft, uma das maiores empresas de ...
Em um movimento significativo, a Microsoft anunciou a demissão de mais de 6 mil funcionários, representando cerca de 3% de ...
A recente reforma trabalhista no Brasil introduziu alterações profundas na Consolidação das Leis do Trabalho, modificando substancialmente a forma de ...