Foi alcançado um acordo significativo pelos empregados da Caixa, que impactará positivamente o plano de saúde da empresa para 2024. Em assembleias realizadas em todo o Brasil, os empregados aprovaram uma proposta que garantirá a manutenção do Saúde CAIXA, além de abordar questões de deficits nos anos de 2023 e 2024. O acordo foi uma criação conjunta entre a CAIXA e entidades representantes dos trabalhadores, como a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (CONTRAF) e Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (CONTEC).
A proposta aprovada traz um alívio significativo para o futuro do plano de saúde, ao mitigar a projeção de um deficit de R$ 422 milhões em 2023. A CAIXA assimilou os custos retroativos de pessoal e infraestrutura de 2021 e utilizou as reservas técnicas do plano para sanar essa potencial crise. No que se refere ao ano de 2024, as mudanças no custeio são capazes de reequilibrar o plano, evitando a projeção de um deficit.
Como serão as mudanças no formato de custeio do Saúde CAIXA para 2024?
As novas diretrizes para o formato de custeio no ano de 2024 são firmes e claras. As alíquotas de 3,5% para titulares serão mantidas, calculadas em cima da remuneração-base. Para dependentes, o valor passará a ser uma taxa fixa de R$ 480 por dependente. Isso vale para dependentes diretos e, considerando a limitação do teto, o valor pode ser reduzido.
A contribuição sobre o 13º salário continuará válida e um teto de 7% por grupo familiar será estabelecido. Para o caso de dependentes indiretos, a contribuição será igualmente de R$ 480, mas essa quantia não fará parte do cálculo do teto de contribuição de 7% do grupo familiar.
Houve um comprometimento da CAIXA em fornecer informações trimestrais e retomar as atividades das GIPES e dos Comitês Regionais de Credenciamento. Isso atende ao pedido das entidades representantes dos empregados para uma gestão mais próxima e humanizada.
A mudança que foi decidida de forma coletiva e aprovada não somente beneficia a saúde financeira da Caixa, mas também garante um serviço de saúde mais equilibrado para os empregados. As entidades representantes dos trabalhadores demostraram seu comprometimento em manter e melhorar a qualidade do plano de saúde, assegurando sua sustentabilidade no longo prazo.
Participantes aprovam nova proposta para o Saúde CAIXA
A participação dos empregados nas decisões que afetam a sustentabilidade do Saúde Caixa é fundamental. Por isso, a proposta aprovada tem tanta importância, pois ela mostra o comprometimento dos trabalhadores com a saúde financeira da instituição.
Os resultados favoráveis desta negociação tendem a proporcionar um ambiente mais seguro e estável para os empregados da Caixa. Com mais transparência e previsibilidade, é possível planejar o futuro com mais confiança.
O acordo, na prática, beneficia todos os envolvidos e demonstra como a colaboração e o diálogo podem levar a soluções construtivas. A satisfação dos trabalhadores com o resultado confirma o sucesso da negociação.
