Quando um trabalhador se depara com a situação de demissão sem justa causa, uma das suas principais preocupações é em relação aos direitos financeiros garantidos por lei. É neste contexto que o saque rescisão do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) se apresenta como uma importante ferramenta de amparo ao trabalhador, possibilitando o acesso a recursos acumulados ao longo do período de trabalho.
O Papel Fundamental do FGTS para Trabalhadores Demitidos
O FGTS foi criado para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, atuando como uma espécie de poupança forçada, alimentada mensalmente pelo empregador com um valor equivalente a 8% do salário do empregado. É importante destacar que cada contrato de trabalho gera uma nova conta no FGTS, na qual são acumulados os depósitos.
Saque Rescisão: Passo a Passo Simplificado
O trabalhador pode solicitar o saque diretamente pelo aplicativo do FGTS da Caixa Econômica Federal. A solicitação pode ser realizada de forma bastante simplificada e intuitiva, garantindo que o valor seja creditado na conta do beneficiário em poucos dias úteis. Para quem ainda não tem conta-corrente cadastrada no app, há a opção de indicar uma conta de sua titularidade para receber os valores ou optar pelo recebimento por canais físicos disponibilizados pela Caixa.
Solicitação pelo App FGTS:
- Baixe o aplicativo FGTS:
- Acesse o app com seu CPF e senha:
- Se não tiver senha, cadastre-se no site da Caixa: https://www.caixa.gov.br/
- Na tela inicial, toque em “Saque Rescisão”:
- Verifique se os dados da sua conta bancária estão corretos.
- Se precisar, cadastre uma conta de sua titularidade.
- Confirme a solicitação:
- O valor será creditado em sua conta em até 5 dias úteis.
Outras Opções:
- Caixa Econômica Federal:
- Agências: apresente seus documentos originais.
- Caixa Aqui: procure um ponto de atendimento credenciado.
Documentos Necessários:
- Cédula de Identidade (RG)
- Cadastro de Pessoa Física (CPF)
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
Quais os Benefícios em Caso de Demissão?
Além do saque da totalidade do valor depositado, o trabalhador ainda tem direito a receber uma multa rescisória de 40% sobre todo o montante acumulado durante o vínculo empregatício. Porém, vale ressaltar que a adesão ao saque-aniversário implica na perda do direito ao saque rescisão, restando ao demitido apenas o direito à multa.
Mudanças Importantes A Serem Consideradas
Com a evolução da era digital, o processo de notificação da demissão e consequentemente do direito ao saque rescisão sofreu importantes alterações. Após a comunicação do encerramento do contrato de trabalho pelo eSocial, o sistema do FGTS digital já reconhece o direito ao saque.
Documentação Necessária
Para realizar o saque, alguns documentos podem ser solicitados, como documento de identificação pessoal e a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), entre outros. Esse preparo documental é parte crucial para assegurar a agilidade no processo.
Saque por Acordo Trabalhista: Uma Modalidade a Considerar
Desde 2017, a legislação brasileira passou a permitir o saque do FGTS por acordo entre empregado e empregador. Nessa modalidade, são liberados 80% do valor acumulado na conta do FGTS e 20% da multa rescisória, representando uma alternativa viável em determinadas situações.
Conclusão
O saque rescisão do FGTS representa uma segurança financeira para o trabalhador enfrentar o período de transição após uma demissão não planejada. Conhecer os detalhes sobre como funciona este processo é fundamental para que o direito seja exercido de forma plena e assertiva, ajudando a mitigar as dificuldades decorrentes da perda do emprego. Em um mundo cada vez mais digital, as facilidades para o acesso a esses recursos por meio de aplicativos e plataformas online têm um impacto positivo significativo, simplificando e agilizando o processo para todos os envolvidos.
