O Great Place To Work®, consultoria global referência em cultura organizacional, anuncia os resultados da 7ª edição do ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor de Instituições Financeiras. Nesta edição, o número de participantes atingiu 308 empresas — um crescimento de 51% em relação ao ano anterior — impactando diretamente mais de 350 mil colaboradores em todo o Brasil.
Desde 2019, o Ranking GPTW Instituições Financeiras reconhece e premia empresas que fazem a diferença na transformação e desenvolvimento do setor com foco nas pessoas, proporcionando um ambiente de trabalho excepcional for all, no qual todos os colaboradores são valorizados e colocados no centro do negócio. Essa evolução reflete um setor em transformação onde inovação, inclusão e bem-estar ganham espaço como diferenciais competitivos.
As empresas premiadas foram classificadas em cinco categorias: bancos (7), cooperativas de crédito (21), financeiras (2), seguradoras (15) e serviços financeiros (15). O estado de São Paulo concentrou o maior número de premiadas, com 31 organizações. Outras regiões também marcaram presença, como Minas Gerais, Ceará, Acre, Espírito Santo e Piauí.
A trajetória das premiadas também chama atenção: sete empresas participaram de todas as edições do ranking, demonstrando consistência em clima organizacional, enquanto nove organizações foram reconhecidas pela primeira vez nesta edição, indicando oxigenação e entrada de novos players comprometidos com um ambiente de trabalho mais humano, diverso e inovador.
Presença feminina
A representatividade feminina segue crescendo em cargos de liderança nas instituições financeiras premiadas. As mulheres ocupam hoje 40% dos cargos de média liderança (gerência), 27% da alta liderança (C-Level) e 12% dos cargos de CEO.
Nesta edição, 12% dos cargos de CEOs das empresas premiadas são ocupados por mulheres. Mesmo apresentando uma proporção significativamente menor em relação à participação geral das mulheres no quadro das empresas premiadas, as Melhores Empresas Para Trabalhar do setor financeiro se destacam por apresentar mais mulheres no principal cargo executivo em relação às Melhores Empresas Para Trabalhar Brasil 2024/25.
Apesar do avanço, o relatório destaca que a transição para posições executivas ainda é uma jornada de longo prazo, exigindo políticas de desenvolvimento contínuo.
Perfil etário
A análise do perfil etário mostra uma estabilidade nas faixas predominantes ao longo dos últimos três anos. A maior parte dos colaboradores está na faixa de 26 a 34 anos (38%), seguida pela faixa de 35 a 44 anos (32%). A participação de pessoas com mais de 44 anos ainda é baixa — não ultrapassando 15% no período analisado. Os dados apontam para um setor que continua jovem, mas que também começa a valorizar com mais consistência a maturidade profissional em cargos de liderança e operações.
Foi observada uma tendência de aumento da estabilidade nas empresas premiadas: 62% dos colaboradores estão há até 5 anos nas organizações. Em comparação com 2023, houve crescimento de 9 pontos percentuais na faixa de 2 a 5 anos de casa, enquanto a proporção de pessoas com menos de 2 anos de casa caiu 6 pontos percentuais.
As empresas premiadas do setor financeiro apresentam estabilidade na presença feminina em seus quadros de colaboradores, com 54% do total de funcionários sendo mulheres — índice acima da média da população brasileira, que é de 51,5%, segundo o Censo Demográfico do IBGE (2022). Esse dado reflete um avanço importante em um setor historicamente marcado pela predominância masculina, indicando que as organizações reconhecidas pelo GPTW estão não só ampliando oportunidades de carreira para mulheres, mas também cultivando ambientes mais equitativos desde a base.
Índice de Inovação
O Índice de Velocidade da Inovação (IVR) também evidenciou avanço expressivo. As empresas do setor financeiro apresentaram um salto no estágio de inovação acelerada, passando de 18% em 2023 para 34% em 2025 — um crescimento de 26 pontos percentuais. Esse percentual é superior até mesmo ao das Melhores Empresas Para Trabalhar Brasil 2024/25, onde 20% se encontram nesse estágio.
As empresas reconhecidas também se diferenciam por práticas culturais com alto índice de confiança, como o pilar “Cuidar”, que recebeu as maiores médias entre os colaboradores. Outro destaque é que as organizações premiadas são quatro vezes mais propensas a operar em estágio acelerado de inovação do que as não premiadas, reforçando o papel da cultura como motor estratégico.
Motivo de permanência
Oportunidades de crescimento profissional ainda são o principal motivo de permanência nas empresas (37%), mas vêm caindo desde 2023. Por outro lado, qualidade de vida (27%) e alinhamento de valores (18%) ganham força como elementos fundamentais para a retenção de talentos, sinalizando uma mudança nas expectativas dos profissionais do setor.
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