A automação da folha de pagamento deixou de ser apenas uma decisão operacional e passou a ocupar espaço na estratégia das empresas brasileiras. Em um ambiente de custos elevados, crédito caro e pressão por produtividade, transformar processos manuais em soluções digitais pode representar ganho de eficiência, redução de riscos e melhor relacionamento com os colaboradores.
A folha concentra um dos fluxos financeiros mais relevantes dentro das companhias. É por meio dela que o salário chega ao trabalhador, movimenta o consumo, organiza compromissos familiares e conecta milhões de pessoas ao sistema financeiro. Quando esse processo passa a ser digitalizado e integrado, deixa de ser apenas uma obrigação administrativa e se torna uma ferramenta de gestão.
Esse é o mercado em que atua a Somapay. A empresa, que começou como instituição de pagamentos e hoje opera como sociedade de crédito direto regulada pelo Banco Central, tem foco na gestão do pagamento de salários e em soluções financeiras voltadas ao trabalhador.
Em entrevista à BM&C News, Fernando Gurgel, CEO da Somapay, afirmou que a companhia já alcança uma base relevante de trabalhadores atendidos mensalmente.
“A Somapay tem mais de 1 milhão de clientes em sua base e paga, todos os meses, cerca de 700 mil trabalhadores CLT”, afirmou Fernando Gurgel.
Segundo o executivo, a experiência da empresa mostra que o salário ocupa papel central na vida financeira da maior parte dos brasileiros. Em muitos casos, o dinheiro recebido já chega comprometido com despesas do mês, o que torna a organização desse fluxo ainda mais importante.
“O que percebemos no dia a dia é que o orçamento da maioria dos brasileiros é muito apertado. Quando o salário cai na conta, em poucos dias grande parte desse dinheiro já foi usada, porque ele já chega comprometido”, explicou Gurgel.
Para as empresas, a digitalização da folha pode gerar impactos que vão além do pagamento em si. Ao automatizar processos, companhias reduzem tarefas manuais de recursos humanos e departamento pessoal, ganham controle sobre informações e conseguem direcionar equipes para atividades mais estratégicas.
A saúde financeira do colaborador também entrou no radar das empresas. Na avaliação de Gurgel, há uma relação direta entre endividamento, preocupação financeira e produtividade no trabalho.
“As empresas estão mais sensíveis à saúde financeira dos colaboradores, porque sabem que um trabalhador muito endividado ou preocupado com dinheiro tem mais dificuldade para se concentrar e produzir bem”, disse.
Foi a partir dessa percepção que a Somapay estruturou soluções voltadas ao trabalhador, como o Saldo Extra, produto citado pelo executivo durante a entrevista. A iniciativa surgiu da observação de práticas comuns em empresas, nas quais colaboradores recorriam ao RH para antecipar parte do salário em situações de necessidade.
A proposta, segundo Gurgel, é oferecer uma alternativa de crédito de curto prazo para trabalhadores que muitas vezes não têm acesso a linhas tradicionais no mercado. O foco está especialmente em quem recebe entre um e dois salários mínimos e pode enfrentar falta de recursos antes do fim do mês.
“Conseguimos oferecer crédito porque conhecemos bem esse trabalhador. Como fazemos o pagamento do salário, sabemos que ele está empregado e temos uma visão mais clara do seu perfil”, afirmou.
