Ao redor do mundo, diferentes leis criam soluções inusitadas para equilibrar produtividade, saúde e renda. Nesta seleção, trazemos cinco exemplos que chamam atenção e ajudam a comparar práticas de gestão de pessoas. Conhecer essas regras amplia o repertório de quem atua com compliance trabalhista, RH e relações do trabalho.
- Direito de se desconectar fora do expediente na França
- Pagamento obrigatório de aguinaldo (bônus anual) no México
- Controle de ponto universal na Espanha
- Salário diferenciado para trabalhadores com gorjeta nos Estados Unidos
- Descanso dominical amplo em diversos setores na Alemanha
França: o direito de se desconectar fora do expediente existe
Na França, empresas com determinado porte devem negociar e instituir políticas de direito à desconexão, limitando mensagens e tarefas fora do horário de trabalho. A medida busca reduzir riscos psicossociais e preservar o descanso, sem impedir situações excepcionais devidamente previstas.
O tema integra o Code du travail, que fundamenta deveres de negociação interna e diretrizes de uso de e-mail e apps após o expediente. Segundo o Code du travail na base oficial Legifrance, a política deve ser construída via diálogo social, com regras claras e comunicação aos trabalhadores.
México: o aguinaldo garante um “13º” mínimo anual
No México, a legislação assegura o aguinaldo, um bônus anual mínimo pago aos empregados, geralmente no fim do ano. A regra define parâmetros de valor e prazos, além de prever o cálculo proporcional para quem não trabalhou o ano completo.
Esse pagamento obrigatório compõe a remuneração devida e deve ser registrado corretamente pela empresa. Conforme a Ley Federal del Trabajo publicada pelo Congresso mexicano, há disposições específicas sobre base de cálculo e datas para quitação.
Leia também: CLT não se aplica a você? Veja como garantir seus direitos
Espanha: toda empresa registra jornada de trabalho diariamente
Na Espanha, empregadores são obrigados a manter registro diário de jornada para todos os trabalhadores. O objetivo é coibir horas extras não pagas, oferecer transparência e dar suporte a auditorias trabalhistas.
Esse controle costuma envolver sistemas eletrônicos ou documentos padronizados, garantindo que entrada, saída e horas extras fiquem documentadas. As regras também preveem acessibilidade dos registros a autoridades e representantes dos trabalhadores quando aplicável.
Estados Unidos: trabalhadores com gorjeta podem receber salário-base menor
Nos Estados Unidos, a legislação federal permite um salário-cash menor para ocupações em que há recebimento habitual de gorjetas, desde que a soma entre gorjetas efetivas e salário atinja pelo menos o mínimo federal. Alguns estados proíbem ou elevam esse patamar, criando um mosaico regulatório.
Para o empregador, é essencial documentar corretamente o tip credit e acompanhar variações estaduais e municipais. Para o trabalhador, é importante conferir extratos e relatórios de gorjetas a fim de verificar o cumprimento do mínimo total devido.
Leia também: Você sabia que tem direito a pausas diárias para amamentação?
Alemanha: domingo é dia de descanso em amplos setores
Na Alemanha, a regra geral prioriza o descanso dominical, com restrições ao trabalho nesse dia em diversos ramos, salvo exceções como serviços essenciais, eventos culturais e setores com autorização específica. A lógica é proteger a convivência social e o bem-estar.
Quando há necessidade de labor no domingo, a legislação costuma exigir compensação com folga equivalente em outro dia, além de limitação de horas. Empresas precisam planejar escalas com antecedência e documentar justificativas para operar em caráter excepcional.
Como aplicar essas ideias no dia a dia empresarial?
Mesmo em contextos distintos, essas experiências mostram que políticas claras, registro de jornada e atenção ao descanso fazem diferença na saúde do trabalho. Vale observar tendências internacionais para aprimorar regulamentos internos, acordos coletivos e práticas de gestão.
- Mapeie os pontos críticos: jornada, comunicação fora do expediente e compensações
- Implemente controles simples e auditáveis de horas e intervalos
- Formalize políticas internas, treine lideranças e monitore indicadores de sobrecarga
