Desde 1º de julho de 2025, o estado de São Paulo implementara um novo salário mínimo de R$ 1.804, conforme a Lei nº 18.153/2025 sancionada recentemente. Este valor significa um aumento de 10% em relação ao piso anterior, que era de R$ 1.640. Ao comparar com o salário mínimo nacional, que está em R$ 1.518, o valor paulista é R$ 286 superior. Entretanto, esse piso estadual não é aplicável a todas as categorias de trabalhadores.
O salário mínimo regional de São Paulo é destinado aos trabalhadores que não têm piso salarial estabelecido por lei federal, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. A legislação estadual define mais de 80 categorias profissionais elegíveis para receber o piso regional. Algumas dessas categorias incluem vendedores, cuidadores de idosos, motoboys, garçons, manicures, cabeleireiros, pedreiros, entre outros. Estas são carreiras que muitas vezes não têm um piso definido nacionalmente e, por isso, são reguladas a nível estadual.
Quem tem direito ao salário mínimo paulista?
Para esclarecer quem é beneficiado pelo salário mínimo paulista, a legislação estadual, especialmente a Lei nº 12.640/07, lista as categorias profissionais contempladas. Vendedores, telefonistas, operadores de telemarketing e trabalhadores de serviços de limpeza são exemplos de profissionais que podem ser enquadrados nessa regulamentação. A atualização das leis estaduais ofusca a falta de regulação de pisos salariais para certas ocupações a nível nacional.
Como o desconto do INSS afeta o salário mínimo?
O salário mínimo paulista, assim como qualquer rendimento salarial, é sujeito a contribuições obrigatórias, como a dedução de 7,5% para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Portanto, um trabalhador que recebe o piso estadual de R$ 1.804, após o desconto de R$ 135,30, fica com um salário líquido de R$ 1.668,70. É essencial considerar essas deduções ao se planejar financeiramente, pois impactam o valor real recebido pelos trabalhadores.
Por que existe a diferença no salário mínimo regional?
Alguns estados optam por implementar um salário mínimo regional devido ao custo de vida variado em comparação ao restante do país. Em São Paulo, o custo de vida tende a ser mais elevado do que em outras localidades. Assim, o piso regional mais alto busca refletir e ajustar-se a essas condições econômicas. Segundo especialistas, essa medida visa não apenas a proteção dos trabalhadores com salários mais compatíveis com as despesas locais, mas também a obrigatoriedade das empresas de se adequarem a esses valores. Não seguir essas normas pode acarretar penalidades significativas.
Como o salário mínimo impacta a economia regional?
A eleição de um salário mínimo regional mais elevado pode ter vários efeitos na economia local. Por um lado, melhora o poder de compra dos trabalhadores, incentivando o consumo de bens e serviços. Por outro, representa um custo adicional para os empregadores, especialmente para pequenos negócios que operam com margens reduzidas. Portanto, o impacto econômico deve ser monitorado, visando o equilíbrio entre o bem-estar dos trabalhadores e a sustentabilidade empresarial.
