O Great Place To Work® (GPTW) divulgou os vencedores do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar 50+, destacando organizações que se destacam pelas práticas inclusivas voltadas para colaboradores com mais de 50 anos. Entre as grandes vencedoras, Hospital Albert Einstein, Banco Pan e Zurich Seguros figuram como algumas das empresas que se empenham em criar ambientes de trabalho acolhedores, seguros e inovadores para todos os colaboradores, independentemente da faixa etária.
A pesquisa, que avaliou mais de 2.000 empresas no Brasil, é um termômetro importante para compreender o impacto das práticas de inclusão no ambiente corporativo. O estudo destacou que, no total, 83% das empresas premiadas adotam políticas eficazes contra a discriminação, garantindo um espaço seguro e inclusivo para os trabalhadores 50+.
Destaques do Ranking
Além das empresas mencionadas, outras grandes e médias corporações também foram reconhecidas no ranking GPTW 50+, refletindo a crescente adesão a práticas de diversidade e inclusão no Brasil. Entre as premiadas, destacam-se:
Empresas de Grande Porte:
- Accenture do Brasil: Com um compromisso firme com a inclusão de todas as idades, a consultoria global continua sendo um exemplo de boas práticas no ambiente corporativo.
- Zurich Seguros: A gigante de seguros tem se destacado pela sua política de valorização da experiência dos colaboradores 50+, investindo em programas de formação e capacitação para todas as idades.
- Hospital Albert Einstein: Reconhecido pela excelência no setor de saúde, o hospital tem promovido um ambiente inclusivo, oferecendo oportunidades para profissionais com mais de 50 anos.
- Banco Pan: A instituição financeira tem se destacado não apenas pelo seu papel no mercado, mas também por suas políticas de inclusão de colaboradores experientes, que são fundamentais para a cultura organizacional da empresa.
Empresas de Médio Porte:
- BrasilPrev Seguros e Previdência: Comprometida com o desenvolvimento de uma cultura organizacional inclusiva, a empresa tem se tornado uma referência na integração de profissionais de diferentes idades.
- Sicoob Credicopa: A cooperativa tem se destacado pelas práticas de inclusão, com um forte foco na valorização dos colaboradores 50+.
- Habitasul: No setor imobiliário, a empresa tem investido em políticas de inclusão, promovendo um ambiente diversificado.
Inclusão como Estratégia de Crescimento
A inclusão de colaboradores 50+ está se tornando cada vez mais uma estratégia relevante para as empresas, não apenas como uma questão ética e social, mas também como um ativo para o crescimento e inovação. Empresas como Zurich Seguros, Banco Pan e Hospital Albert Einstein são exemplos de que a diversidade etária contribui para uma maior troca de experiências e um ambiente de trabalho mais produtivo.
Além disso, o estudo do GPTW 50+ revela que o principal motivo de permanência dos colaboradores nas melhores empresas para trabalhar é a oportunidade de crescimento, seguida de qualidade de vida, alinhamento de valores e remuneração. Isso reflete o quanto as políticas de inclusão estão atreladas ao sucesso e ao engajamento dos funcionários.
O Futuro da Diversidade Corporativa
Para Vanessa Reis, diretora de Diversidade e Inclusão do GPTW, as empresas que figurarão nos próximos rankings precisarão continuar a integrar práticas de governança e compliance, especialmente nas questões relacionadas à diversidade etária e inclusão. “A diversidade será cada vez mais tratada como um ativo para a marca empregadora, especialmente em setores com alta rotatividade. Estamos observando um crescimento no número de empresas que adotarão medidas mais estratégicas”, afirma Vanessa.
Com isso, o ranking GPTW 50+ se torna um importante reflexo da evolução das empresas brasileiras em relação à inclusão, e as práticas de diversidade etária devem continuar a crescer, tanto no setor privado quanto público.
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