A licença maternidade é um dos principais direitos trabalhistas ligados à chegada de um filho no Brasil. Esse período de afastamento garante que a mãe possa se dedicar aos cuidados do bebê, à recuperação do parto ou adaptação na adoção, sem perda pagamento e com estabilidade no emprego, envolvendo tanto empregadas com carteira assinada quanto contribuintes do INSS em outros regimes.
O que é licença maternidade?
A licença maternidade é o afastamento remunerado concedido após parto, adoção ou guarda judicial para fins de adoção. A licença maternidade, se refere ao tempo de afastamento e ao benefício pago durante esse período.
Na prática, a licença funciona como substituição temporária da remuneração pelo salário-maternidade, pago pela empresa ou pelo INSS. Durante o afastamento, há estabilidade no emprego, impedindo dispensa sem justa causa dentro do período legal.
Quem tem direito à licença maternidade no INSS?
De forma geral, têm direito à licença maternidade todas as pessoas que contribuem regularmente para o INSS e mantêm a qualidade de segurada. Esse direito alcança trabalhadoras formais, MEIs, autônomas, domésticas e rurais, respeitando regras específicas de cada categoria.
Os grupos mais comuns de beneficiárias da licença maternidade e do salário-maternidade são:
- Trabalhadoras com carteira assinada (CLT), incluindo temporárias e em experiência;
- Empregadas domésticas, com registro e contribuição previdenciária em dia;
- Trabalhadoras rurais, registradas ou seguradas especiais, conforme regras do INSS;
- Microempreendedoras Individuais (MEI), que contribuem como MEI ou facultativas;
- Autônomas e contribuintes individuais, que pagam o INSS por conta própria;
- Seguradas em benefício por incapacidade, em situações específicas previstas em lei.
Quanto tempo dura a licença maternidade no Brasil?
A duração padrão da licença maternidade no Brasil é de 120 dias, para parto, adoção ou guarda judicial para fins de adoção. Esse período vale para trabalhadoras com carteira assinada, MEIs, autônomas, domésticas e rurais, desde que seguradas do INSS.
Em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã, a licença pode chegar a 180 dias com prorrogação de 60 dias. Em casos de parto prematuro com internação prolongada, a contagem pode iniciar na alta da mãe ou do bebê, conforme legislação previdenciária.
Como funciona o pagamento da licença maternidade?
O pagamento da licença maternidade varia conforme o tipo de vínculo com o trabalho e a forma de contribuição ao INSS. Para empregadas CLT, o salário é pago pela empresa durante o afastamento e depois compensado junto à Previdência Social.
Para MEIs, autônomas e demais contribuintes individuais, o INSS paga diretamente o salário-maternidade, calculado sobre a média das contribuições. É essencial manter contribuições em dia e verificar pelo Meu INSS se há carência mínima ou regras específicas em casos de afastamento por doença.
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Como pedir licença maternidade para MEI e autônoma?
Quem atua como MEI ou autônoma deve solicitar o salário-maternidade diretamente ao INSS de forma digital. O pedido também segue essa lógica em situações de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, com base na data da decisão judicial.
O passo a passo mais comum no Meu INSS inclui acesso com CPF e senha, escolha da opção de salário-maternidade, preenchimento de dados, termo de guarda ou laudo médico. Após análise, o resultado e o calendário de pagamentos podem ser acompanhados on-line, enquanto a trabalhadora mantém estabilidade no emprego e demais direitos trabalhistas previstos em lei.
