O saque-aniversário do FGTS é uma alternativa interessante para os trabalhadores que desejam acessar parte dos recursos depositados em suas contas do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Lançada como uma forma opcional de movimentar o saldo, essa modalidade tem regras distintas do saque-rescisão, que é mais conhecido entre os brasileiros.
Na modalidade tradicional, o saque-rescisão, o trabalhador que é demitido sem justa causa pode retirar o valor total do fundo, além da multa rescisória. No entanto, o saque-aniversário não permite essa retirada integral em caso de demissão, limitando-se apenas à multa rescisória. Assim, a escolha por essa modalidade requer uma análise cuidadosa dos benefícios e desvantagens.
Como Funciona o Saque-Aniversário do FGTS?
Neste formato, o trabalhador pode sacar uma parcela dos seus fundos no mês do seu aniversário. A adesão a essa modalidade é voluntária, podendo ser feita através do aplicativo ou do site oficial do FGTS. Após a solicitação, o valor do saque fica disponível em até cinco dias úteis em uma conta bancária cadastrada pelo trabalhador.
O saque-aniversário tem um prazo de 60 dias para ser realizado, a contar do primeiro dia útil do mês de aniversário do trabalhador. Caso a retirada não seja feita dentro deste período, o valor retorna para a conta do FGTS, sem prejuízos. A Caixa Econômica Federal informa que, caso o trabalhador queira voltar para a modalidade de saque-rescisão, a mudança será efetiva após o 25º mês da solicitação.
Calendário Saque-Aniversário do FGTS 2025
- Janeiro: 2 de janeiro a 31 de março
- Fevereiro: 3 de fevereiro a 30 de abril
- Março: 3 de março a 30 de maio
- Abril: 1º de abril a 30 de junho
- Maio: 2 de maio a 31 de julho
- Junho: 2 de junho a 29 de agosto
- Julho: 1º de julho a 30 de setembro
- Agosto: 1º de agosto a 31 de outubro
- Setembro: 1º de setembro a 28 de novembro
- Outubro: 1º de outubro a 30 de dezembro
- Novembro: 3 de novembro a 30 de janeiro
- Dezembro: 1º de dezembro a 27 de fevereiro
Como é Calculado o Valor do Saque-Aniversário?
O cálculo do saque-aniversário é realizado com base em uma alíquota variável, entre 5% e 50% sobre o saldo total das contas do trabalhador no FGTS. Além dessa alíquota, uma parcela adicional pode ser somada ao valor final, dependendo do saldo disponível em suas contas.
As alíquotas e parcelas adicionais são determinadas por faixas de saldo, oferecendo assim uma flexibilidade maior de valores que o trabalhador pode sacar. Esta estrutura permite que trabalhadores com diferentes saldos tenham opções de retirada que possam se adequar melhor às suas necessidades financeiras.
Quais são os Benefícios e Limitações do Saque-Aniversário?
O saque-aniversário oferece a vantagem da liquidez parcial dos recursos do FGTS, permitindo que o trabalhador utilize o dinheiro para emergências ou projetos pessoais sem precisar esperar por uma demissão sem justa causa. O acesso anual ao fundo pode ser um diferencial significativo para quem precisa de recursos extras de maneira mais frequente.
No entanto, uma das principais limitações desta modalidade é a impossibilidade de sacar o saldo total da conta do FGTS em caso de demissão, reduzindo então a flexibilidade financeira em momentos críticos. Essa escolha exige uma avaliação detalhada das circunstâncias pessoais e profissionais dos trabalhadores, considerando os riscos e benefícios de cada modalidade.
Como Escolher a Melhor Opção de Saque?
A decisão sobre qual modalidade de saque do FGTS escolher deve levar em consideração as necessidades pessoais, a estabilidade no emprego e a situação financeira geral do trabalhador. O saque-rescisão, por exemplo, pode ser mais vantajoso para aqueles que não têm certeza sobre a segurança de seu emprego no longo prazo.
Por outro lado, o saque-aniversário pode ser uma boa escolha para os que buscam acessar parte do fundo regularmente e têm uma estabilidade de carreira relativamente alta. Consultar um especialista financeiro pode ser uma boa alternativa para entender melhor as implicações e tomar uma decisão informada, assegurando que a escolha se alinhe aos objetivos futuros do trabalhador.