O panorama das leis trabalhistas está em transformação com alterações previstas para o ano de 2025, afetando significativamente as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). As novas regras discutem desde a flexibilização da jornada de trabalho até alterações nos feriados e a expansão de benefícios familiares. As empresas e trabalhadores precisam se adaptar às novas diretrizes para assegurar o cumprimento das normas e se preparar para novos desafios e oportunidades.
Entre as mudanças mais notáveis está a reforma na jornada de trabalho, que agora contempla a possibilidade da semana de quatro dias, além de novas regulamentações para o trabalho remoto e híbrido. As alterações visam promover um ambiente de trabalho mais justo e propício ao bem-estar dos colaboradores, sem perder de vista a eficiência corporativa.
Flexibilização da Jornada de Trabalho
A flexibilização da jornada é um dos pontos centrais da atualização da CLT para 2025. A proposta prevê a legalização da semana de quatro dias, permitindo que os trabalhadores cumpram suas obrigações em menos dias, porém, mantendo o salário integral. Esta medida busca melhorar a produtividade e oferecer mais tempo livre aos empregados.
Além disso, o banco de horas será refinado, proporcionando um registro das horas extras mais acessível, possibilitando sua compensação em até um ano. O conhecido modelo 12×36 permanecerá, mas com regras claras relacionadas ao descanso obrigatório, beneficiando tanto empresas quanto empregados.
Quais São as Novas Regras para o Trabalho Remoto?
O trabalho remoto, intensificado pela pandemia, ganhará regulamentações mais claras dentro da CLT. Os acordos individuais entre empregadores e empregados serão exigidos, contemplando as condições específicas de trabalho remoto, incluindo a compensação de despesas como eletricidade e internet. Essas acordos visam assegurar que ambas as partes compreendam as condições sob as quais o trabalho será realizado fora do escritório tradicional.
Empresas deverão fornecer os equipamentos necessários ao trabalho remoto, como computadores e cadeiras ergonômicas, e promover treinamentos sobre saúde ocupacional. Essas diretrizes pretendem garantir segurança e transparência no ambiente de trabalho remoto, mitigando problemas de saúde decorrentes de práticas inadequadas.
Mudanças no Trabalho aos Domingos e Feriados
A Portaria n.º 3.665/2023, que será implementada em 2025, redefine as regras para o trabalho em domingos e feriados. A permissão para trabalhar nesses dias dependerá de acordos coletivos entre empresas e sindicatos, encorajando um planejamento de jornadas mais justas e equilibradas.
Setores essenciais, como saúde, transporte público, e farmácias, continuarão operando sob suas convenções específicas. Outros setores deverão estruturar escalas que ofereçam folgas compensatórias ou remuneração adicional para quem trabalhar em dias habitualmente de descanso. Dessa forma, busca-se preservar o descanso semanal, preferivelmente aos domingos.
Ampliação da Licença Paternidade e Parcelamento de Férias
Outra mudança importante prevista na CLT é a extensão da licença paternidade para até 90 dias, reconhecendo o papel fundamental dos pais nos cuidados infantis e promovendo maior igualdade entre gêneros na distribuição de responsabilidades familiares.
No que diz respeito às férias, a possibilidade de parcelamento em até três períodos está em vista, desde que acordado entre as partes. Um dos períodos deve contar com pelo menos 14 dias consecutivos, o que permitirá a adaptação de trabalhadores e empresas às suas realidades específicas, sem prejudicar a produtividade.
Como as Empresas Devem se Preparar?
Com as mudanças à vista, é crucial que as empresas adotem medidas para se adaptar às novas regras. Isso inclui reforçar o diálogo com sindicatos para negociações coletivas, reorganizar escalas e operações para se alinhar ao novo regime de trabalho, e revisar contratos e políticas internas de trabalho para assegurar conformidade com a legislação atualizada.
Investe-se também no planejamento estratégico para evitar perdas na produtividade e no aumento excessivo de custos com horas extras. Além disso, as empresas que se adaptarem mais rapidamente podem se tornar mais atraentes para os talentos, ao oferecer condições de trabalho modernas e equilibradas.
