Na conjuntura atual do mercado de trabalho, muitos brasileiros se encontram em situação de vulnerabilidade devido à instabilidade econômica que gera temores de desemprego. Contudo, uma ferramenta essencial se destaca como uma salvação para os trabalhadores enfrentarem esse temido momento: o saque-rescisão do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Para o profissional de carteira assinada, o FGTS funciona como um seguro, uma reserva que se acumula ao longo do vínculo empregatício, graças aos depósitos mensais realizados pelo empregador, que correspondem a 8% do salário do funcionário. Esse montante é destinado justamente para fornecer um suporte financeiro em momentos críticos como a demissão sem justa causa.
O que é saque-rescisão do FGTS e quem tem direito?
O saque-rescisão é permitido em circunstâncias específicas de desligamento do emprego, como demissão sem justa causa, sendo uma ponte para o trabalhador reiniciar sua jornada profissional com certa estabilidade financeira. Importa frisar que aqueles despedidos por justa causa não têm acesso a esse benefício.
Quais as principais vantagens ao acessar o saque-rescisão?
Além do valor acumulado, o trabalhador também recebe uma multa rescisória de 40% sobre o total depositado pelo empregador no FGTS. Tal medida se traduz numa dose extra de apoio financeiro nesse momento de transição, ampliando as possibilidades de uso desses recursos em benefício próprio e de sua família.
Como solicitar seu saque-rescisão?
- Para quem possui conta bancária vinculada ao aplicativo do FGTS, o processo é automático, e o valor é transferido em até cinco dias úteis após a demissão ser registrada.
- Na ausência de conta registrada, o trabalhador deve acessar o aplicativo do FGTS, efetuar login, selecionar “Saque digital” e “Saque-rescisão”, e seguir as instruções para informar a conta de recebimento.
- Existe ainda a opção de realizar o saque diretamente em uma unidade da Caixa Econômica Federal ou em casas lotéricas, apresentando os documentos necessários.
Novidades no saque-rescisão por acordo
Uma modalidade adicional é o saque-rescisão por acordo, permitindo ao empregado receber até 80% do valor do FGTS e ao empregador, pagar uma multa rescisória de apenas 20%. Esse procedimento também é realizado através do APP FGTS.
Documentos necessários para o saque: Documento de identidade, CPF ou número do PIS/PASEP ou NIS ou NIT, e a Carteira de Trabalho ou documentação equivalente para as rescisões formalizadas até 10/11/2017.
Em resumo, o saque-rescisão do FGTS representa uma ferramenta de empoderamento para os trabalhadores brasileiros, oferecendo um fôlego financeiro em um momento de grande vulnerabilidade. É um direito que assegura um pouco mais de tranquilidade na jornada de superação e recolocação profissional.
