A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo brasileiro teve um aumento de 6,97%, atingindo o valor de R$1.412. Essa mudança é um reflexo direto do cálculo de reajuste baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado nos 12 meses terminados em novembro e o percentual de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores.
Como é calculado o reajuste do salário mínimo?
Segundo a fórmula adotada, o INPC de 3,85%, somado ao aumento de 3% do PIB em 2022, confere um total de 6,85% de reajuste do salário mínimo para o ano de 2024. É importante ressaltar que qualquer alteração no valor do salário mínimo tem um impacto significativo na economia, pois o reajuste gera um efeito em cascata que estimula a demanda por bens e serviços e, por consequência, impulsiona a economia.
O histórico do piso salarial
O piso salarial no Brasil passou por múltiplos reajustes ao longo de sua história. De acordo com os dados do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), em 1994 o salário mínimo era de R$ 64,79. Vinte anos depois, em 2014, o valor atingiu R$ 724. A evolução continuou nos anos subsequentes, chegando a R$ 1.302 em 2023 e, finalmente, R$ 1.412 em 2024.
O novo salário mínimo já está valendo?
O novo valor do salário mínimo de R$ 1.412 entrou em vigor no dia 1º de janeiro de 2024. Portanto, a folha de pagamento de fevereiro, relativa ao mês de janeiro, já deverá refletir o novo valor. Sendo assim, é fundamental que os trabalhadores estejam atentos a estas mudanças e verifiquem na folha de pagamento se o valor do salário mínimo está de acordo com o estabelecido por lei.
Esse reajuste, além de representar um avanço importante para a economia, é crucial para garantir uma qualidade de vida digna a todos os trabalhadores brasileiros, estabelecendo salários compatíveis com a realidade do custo de vida e as necessidades dos trabalhadores.