Num mercado em que profissionais qualificados se movem cada vez mais rápido, o maior desafio das empresas brasileiras em 2025 deixou de ser contratar é manter. A combinação de inflação de salários, escassez de mão de obra especializada e maior competição por talentos transformou os benefícios corporativos em peça central da estratégia de gestão de pessoas.
Se antes plano de saúde e seguro de vida eram vistos como custos fixos, hoje representam uma das ferramentas mais eficientes para retenção, engajamento e previsibilidade.
E é nesse movimento que a Globus Seguros, empresa do Grupo Maldivas, vem ganhando espaço como uma das principais fornecedoras de soluções completas de proteção ao trabalhador.
Benefícios corporativos: um diferencial obrigatório
Nos últimos anos, o peso dos benefícios corporativos cresceu a ponto de influenciar diretamente a decisão de permanência do colaborador. Pesquisas internas mostram que programas de saúde, vida em grupo e previdência corporativa já têm impacto semelhante ao salário fixo na percepção de valor do profissional.
Para empresas, isso significa rever estruturas tradicionais e construir pacotes competitivos, flexíveis e capazes de atender diferentes perfis de colaboradores, desde áreas operacionais até cargos executivos.
“Hoje, o benefício corporativo não é apenas um diferencial. Ele é uma estratégia de retenção e de produtividade”, destaca a Globus.
O modelo da Globus: amplitude de coberturas e personalização para cada empresa
Com atuação em Vida em Grupo, Saúde Empresarial, Odontológico e Previdência Corporativa, a Globus desenvolveu um modelo que atende desde pequenas empresas a grandes organizações industriais, logísticas e prestadoras de serviço.
A proposta combina:
- Vida em Grupo com desenho customizado por faixa de risco;
- Planos de Saúde Empresarial escaláveis, com rede ampla e gestão de custos;
- Odontológico de alta adesão;
- Previdência Corporativa com foco em educação financeira;
- Consultoria ativa na montagem do pacote de benefícios;
- Atendimento contínuo via especialistas dedicados.
A prova social: o aumento da demanda por soluções integradas
O avanço da Globus reflete uma mudança de comportamento do mercado. Setores intensivos em mão de obra, como indústrias, transportadoras, construção e agronegócio passaram a exigir pacotes de proteção completos para manter competitividade.
Além disso, a disputa por profissionais especializados (engenheiros, operadores de máquinas, analistas, técnicos) leva empresas a oferecer:
- seguro de vida robusto;
- planos de saúde com cobertura ampliada;
- previdência complementar como benefício obrigatório;
- odontológico para todos os níveis da empresa.
Para a Globus, isso se traduz em crescimento acelerado na base de clientes e maior recorrência de contratos.
O que diferencia a Globus no setor
Em um mercado tradicionalmente pulverizado e pouco consultivo, a Globus se destaca por quatro pilares:
- Amplitude de portfólio: atende Vida em Grupo, Saúde, Previdência, Odontológico, Frota, Patrimonial, Garantias e outros ramos, permitindo soluções integradas que reduzem custo total de proteção.
- Atenção ao cliente e personalização: o atendimento especializado reduz litígios, evita desperdícios e aumenta a percepção de valor do colaborador.
- Modelo consultivo: a proposta não é vender apólice, é redesenhar o plano de proteção da empresa com foco em retenção e longevidade.
- Soluções alinhadas ao novo mercado de talentos: planos modernos que atendem famílias, dependentes, saúde mental, educação financeira e proteção patrimonial.
“Cuidar das pessoas é cuidar da empresa. Benefícios corporativos são uma ferramenta estratégica de retenção e produtividade e nosso papel é entregar essa proteção com simplicidade, previsibilidade e escala”, destaca a Globus.
O futuro: benefícios corporativos que acompanham o novo ciclo no Brasil
Com a tendência de escassez de mão de obra qualificada e maior competição entre empregadores, a expectativa é que Vida em Grupo, Previdência Complementar e Saúde Empresarial deixem de ser “benefícios” e passem a ser pré-requisitos básicos para qualquer empresa competitiva.
A Globus já avança nesse movimento com:
- expansão de parcerias;
- modelos de planos modulares;
- novas soluções para pequenas e médias empresas;
- integração digital para facilitar uso do colaborador.
É a combinação entre gestão de risco, bem-estar financeiro e proteção familiar que coloca a empresa entre as mais completas do setor.
Proteção como estratégia de retenção
No fim, a disputa por talentos no Brasil não será vencida apenas com salário, mas com capacidade de oferecer segurança, saúde, estabilidade e visão de futuro.
E é nisso que a Globus construiu sua especialidade: cuidar do que há de mais importante para você e para sua empresa.