Na última quarta-feira (13), a Boeing anunciou o início da emissão de avisos de demissão para seus trabalhadores, ação que faz parte do plano da empresa de cortar 17 mil empregos, representando cerca de 10% de sua força de trabalho global. A decisão faz parte de uma estratégia da fabricante de aeronaves para se alinhar com suas novas prioridades financeiras e operacionais.
Os funcionários dos Estados Unidos que receberem os avisos nesta semana continuarão na folha de pagamento da Boeing até janeiro, em cumprimento ao aviso prévio de 60 dias exigido pela legislação trabalhista. Essa medida oferece uma margem para que os trabalhadores afetados possam se preparar para a transição.
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Boeing busca retomar produção do 737 MAX sob nova liderança
A empresa, agora sob a direção do novo presidente-executivo, Kelly Ortberg, está se esforçando para retomar a produção do 737 MAX, sua aeronave mais vendida. Além disso, recentemente, uma greve na costa oeste dos EUA interrompeu a fabricação de grande parte dos jatos comerciais da Boeing, intensificando os desafios enfrentados pela companhia.
Além dos cortes de empregos, a Boeing implementou medidas de redução de gastos e viagens, o que tem gerado impacto no moral dos funcionários. Dessa forma, fontes informaram à Agência de notícias Reuters que muitos colaboradores aguardavam notícias de seus supervisores, por meio de telefonemas ou reuniões por videoconferência, para saber se estavam entre os demitidos.
A Boeing também destacou em comunicado: “Estamos comprometidos em garantir que nossos funcionários tenham apoio durante esse período desafiador.”. Em suma, apesar dos desafios, a Boeing levantou mais de 24 bilhões de dólares em outubro para reforçar suas finanças e manter sua posição de grau de investimento.