Nos últimos anos, em resposta à crescente demanda, várias operadoras de saúde lançaram planos de saúde especialmente voltados para Microempreendedores Individuais (MEIs). Hoje, o Brasil abriga mais de 13 milhões de MEIs, criando uma grande oportunidade de mercado para operadoras de planos de saúde. Os planos de saúde para MEI costumam ser mais acessíveis do que os planos individuais ou familiares, graças aos descontos e benefícios que as operadoras oferecem para atrair esse segmento em expansão.
Como contratar um plano de saúde para MEI?
O processo de contratação de um plano de saúde para MEI deve levar em conta um conjunto de critérios. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) permite que as operadoras ofereçam planos de saúde empresariais para microempreendedores, mas há certos requisitos que devem ser cumpridos pelos MEIs. Além disso, para se qualificar para um plano de saúde, o MEI deve ter um CNPJ ativo, estar registrado na junta comercial, estar operando há pelo menos seis meses e estar com as obrigações fiscais em dia.
Quem pode aderir ao plano de saúde para MEI?
Deve-se notar que a contratação de um plano de saúde para MEI requer a adesão mínima de duas ou três pessoas. Portanto, além do MEI, podem ser incluídos funcionários ou dependentes legais, como cônjuges, filhos ou pais.
Para organizações com menos de 30 pessoas, as operadoras podem estabelecer um período de carência. Já para empresas com mais de 30 pessoas, essa carência é isenta caso os funcionários participem do plano dentro dos primeiros 30 dias de contrato.
Vantagens do plano de saúde para MEI
A grande vantagem do plano de saúde para MEI é o valor mais acessível em comparação aos planos individuais ou familiares. Desde que preenchidos os requisitos para a contratação, pode-se obter até 35% de desconto na mensalidade. Além disso, o plano para MEI também costuma oferecer uma ampla rede de atendimento, que inclui consultórios, hospitais, laboratórios e serviços especializados.
Entretanto, é importante levar em consideração os custos adicionais que vêm com a coparticipação, que são cobrados à parte da mensalidade. Logo, antes de contratar um plano de saúde para MEI, é importante fazer uma pesquisa detalhada sobre os serviços oferecidos, valores, coberturas e taxas de coparticipação. Em conclusão, ao escolher um plano de saúde para MEI, deve-se considerar as necessidades individuais e comparar as opções disponíveis no mercado. Uma análise cuidadosa das opções pode garantir a melhor escolha para o negócio e a saúde dos envolvidos.