O mais recente episódio do programa MONEY REPORT, transmitido pela BM&C News, reuniu três figuras de destaque que estão redefinindo os conceitos de inclusão, inovação e empreendedorismo no Brasil. Com trajetórias únicas, Débora Vieitas, presidente do conselho do Banco Santander, Fernanda Ribeiro, cofundadora da fintech Conta Black, e Victor Leal, fundador do grupo S-March, compartilharam suas experiências e visões de futuro no mercado financeiro.
Transformação de carreiras: Como inovar no mercado financeiro
Débora Vieitas começou sua carreira no jornalismo, mas encontrou seu verdadeiro propósito no setor financeiro e na administração pública. Sua jornada no mercado financeiro inclui cargos em instituições como a Câmara Americana de Comércio e o Banco Santander, onde liderou projetos focados em modernização e inclusão no ambiente corporativo.
Ao refletir sobre sua transição de carreira, Débora destacou o impacto de uma liderança multicultural, moldada por experiências em empresas portuguesas, francesas e americanas. Sua atuação também foi essencial no fortalecimento da presença feminina em conselhos administrativos, uma bandeira que ela defende com paixão.
Fintechs e inclusão: A história da Conta Black
Fernanda Ribeiro, por sua vez, contou como transformou um problema pessoal em uma solução de impacto social no mercado financeiro. A Conta Black nasceu da dificuldade que empreendedores negros enfrentam ao acessar crédito no Brasil. A fintech tem como missão principal ampliar a inclusão financeira de pessoas pretas e periféricas, promovendo oportunidades de crescimento em um mercado tradicionalmente excludente.
Segundo Fernanda, empreendedores negros têm até quatro vezes mais dificuldade em obter crédito em comparação com outros grupos. A fintech, hoje, já conta com mais de 70 mil clientes ativos em todos os estados do Brasil, se consolidando como uma alternativa inovadora no setor financeiro.
Supermercados S-March: Um case de sucesso no varejo inclusivo
O empresário Victor Leal compartilhou sua jornada de sucesso à frente do grupo S-March. O executivo, que deixou uma carreira consolidada na Gradiente para empreender, hoje lidera uma das redes de supermercados mais promissoras de São Paulo, sempre considerando as oportunidades no mercado financeiro.
O diferencial do S-March? Um modelo de negócios que prioriza o atendimento personalizado e a presença em bairros periféricos, democratizando o acesso a produtos de qualidade com preços acessíveis. Com mais de 33 lojas espalhadas por São Paulo, Leal se tornou um símbolo de inovação e compromisso social no setor varejista.
Diversidade e inclusão: Um desafio global para as empresas
Um dos tópicos mais relevantes do programa foi a discussão sobre diversidade racial e de gênero no mercado de trabalho. Atualmente, apenas 16% das cadeiras em conselhos administrativos no Brasil são ocupadas por mulheres, e esse número é ainda menor quando se fala em mulheres negras participando do mercado financeiro.
Débora, Fernanda e Victor destacaram que, embora as grandes corporações globais enfrentem retrocessos nas políticas de diversidade, no Brasil, a luta por inclusão se intensifica. O debate reforçou a necessidade de políticas afirmativas e ações concretas para promover a equidade racial e de gênero nas empresas.
O impacto da diversidade no crescimento dos negócios
Além da questão social, a diversidade foi tratada como uma estratégia de crescimento econômico. Segundo os participantes, empresas que adotam práticas inclusivas têm maior capacidade de inovar, entender seus públicos e expandir sua atuação no mercado financeiro. Como exemplo, foi citado o caso da Microsoft, que, sob a liderança de Satya Nadella, priorizou a diversidade para impulsionar a inovação e os resultados financeiros.