O Stock Plan é uma forma de remuneração cada vez mais comum em empresas, principalmente nos Estados Unidos. A equipe da corretora digital Avenue, com sede nos EUA, explica que o Stock Plan permite que funcionários recebam parte do seu pagamento em ações da própria empresa ou tenham a opção de comprar ações por preços preferenciais. “Essa prática visa atrair e reter talentos, oferecendo aos funcionários a chance de se beneficiar com o crescimento da companhia ao longo do tempo, especialmente empresas listadas em grandes bolsas como Nasdaq”, destaca a Avenue.
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No entanto, muitos empregados que recebem ações por meio de Stock Plan enfrentam dúvidas sobre o que fazer com esses ativos. A principal questão gira em torno de decidir se é mais vantajoso manter ou vender as ações. Além disso, há uma preocupação comum com a falta de diversificação do portfólio.
Um risco relevante de possuir um Stock Plan é a concentração de investimentos em uma única empresa – a mesma onde o funcionário trabalha. Nesse cenário, o trabalhador fica duplamente exposto aos riscos da companhia, tanto pelo emprego quanto pelo patrimônio investido. Se a empresa passar por dificuldades financeiras, as consequências podem ser significativas para o empregado. Ao mesmo tempo, se a empresa crescer, as ações podem se valorizar, gerando lucro.
O ponto central é a importância da diversificação. Como não é possível prever com certeza o futuro das empresas, é fundamental distribuir o risco por diferentes setores e classes de ativos, sempre de acordo com o perfil de investidor de cada um. A diversificação reduz a exposição ao risco de eventos negativos isolados e ajuda a manter um equilíbrio no portfólio.
Outro desafio enfrentado por quem tem um Stock Plan, especialmente no exterior, é a barreira linguística e a falta de familiaridade com as regras tributárias locais. Muitas instituições que administram esses planos atendem em inglês e não conhecem as particularidades fiscais do Brasil. Para facilitar a vida dos investidores, algumas empresas, como a Avenue, oferecem relatórios auxiliares gratuitos para a declaração de imposto de renda no Brasil, o que pode ajudar na comunicação e no cumprimento das obrigações fiscais.
Além da tributação, também há a questão sucessória. Nos Estados Unidos, há um Imposto sobre herança aplicado a patrimônios superiores a 60 mil dólares, com alíquotas progressivas que variam de 18% a 40%. Isso inclui o valor das ações de Stock Plan, e dependendo do valor e do cargo do funcionário, é comum que esse limite seja ultrapassado.
“Uma solução que alguns investidores têm adotado para lidar com esses desafios é a criação de uma empresa offshore, onde os ativos do Stock Plan ficam alocados. Essa estrutura facilita a sucessão de bens no exterior e oferece uma maior proteção patrimonial. Portanto, é importante que os funcionários que possuem Stock Plan compreendam como seu patrimônio está distribuído e se essa forma de remuneração está alinhada com seus objetivos financeiros e com sua carteira de investimentos”, conclui a equipe da Avenue.
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