Saque-Aniversário do FGTS: Como Funciona e Quem Tem Direito!

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) desempenha um papel fundamental na vida dos trabalhadores brasileiros, oferecendo diversas opções de saque. Uma das modalidades mais conhecidas é o saque-aniversário, que permite o resgate anual de parte do saldo acumulado.

Introduzido pela Caixa Econômica Federal (CEF), o saque-aniversário proporciona mais flexibilidade no uso dos recursos, permitindo que o trabalhador tenha maior controle financeiro. Esta modalidade de saque tem se destacado por facilitar o acesso aos fundos e promover uma melhor gestão ao longo do ano.

O Que é o Saque-Aniversário do FGTS?

Saiba Como Consultar seu Saldo do FGTS em 2024! — Créditos: depositphotos.com / rafapress

O saque-aniversário é uma das alternativas de saque do FGTS que possibilita ao trabalhador retirar anualmente uma porcentagem do saldo disponível em suas contas. O percentual varia de acordo com o montante total na conta, e em alguns casos, há uma parcela adicional fixa.

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Essa opção permite a retirada dos recursos no mês do aniversário do trabalhador, com prazo até o último dia útil do segundo mês subsequente. Para aderir, é necessário manifestar o interesse pelo aplicativo do FGTS ou diretamente em uma agência da Caixa Econômica.

Quando posso sacar o FGTS?

Existem diversas situações em que você pode sacar o FGTS, como:

Demissão sem justa causa: O saque é imediato.
Aposentadoria: Você pode sacar o valor total do FGTS.
Compra da casa própria: O FGTS pode ser utilizado como entrada ou para abater parte das prestações.
Doenças graves: Em alguns casos, é possível sacar o FGTS para tratamento de doenças graves.
Saque-aniversário: O trabalhador pode optar por sacar uma parte do FGTS anualmente, em seu mês de aniversário.

Quais as Vantagens e Desvantagens do Saque-Aniversário?

Entre as vantagens do saque-aniversário, destaca-se a possibilidade de acesso antecipado a parte dos recursos do FGTS, dando ao trabalhador maior liberdade para utilizar esses valores conforme necessário. Isso pode ser especialmente útil em situações de emergência ou para realização de projetos pessoais.

No entanto, é importante ressaltar que ao optar por essa modalidade, o trabalhador perde o direito ao saque integral do FGTS em caso de demissão sem justa causa, ficando limitado apenas à multa rescisória de 40% sobre os depósitos feitos pelo empregador.