A gigante em soluções de crédito e informação, Serasa Experian, acaba de abrir inscrições para um novo programa de estágios. Uma oportunidade crucial para estudantes formandos se inserirem no mercado de trabalho e colocarem em prática os conhecimentos adquiridos ao longo da graduação.
O programa é voltado para diversas áreas de formação superior, incluindo Dados e Tecnologia, Finanças, Marketing, Direito, Economia e Gestão de Produtos. A graduação desses estagiários deve estar prevista para acontecer entre junho de 2025 e junho de 2026.
O que o Programa de Estágio da Serasa oferece?
Além da oportunidade fantástica de aprendizado e crescimento profissional, o programa oferece uma remuneração inicial de R$ 2.150, que pode chegar ao valor de R$ 2.850 no 13° mês. Mas é importante ressaltar: as inscrições devem ser feitas pelo site do programa.
Como será o modelo de trabalho?
Mais da metade das vagas ofertadas serão para trabalhar no formato híbrido (91%), uma parcela menor será home office (7%) e a menor parte (2%) será presencial. As posições estão distribuídas nas cidades de São Paulo (SP), São Carlos (interior do estado de SP) e Brasília (DF).
Quais os benefícios do Programa de Estágio da Serasa?
Para além da bolsa-auxílio com progressão contínua, a Serasa Experian promove uma série de benefícios para os seus estagiários. Entre eles: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, e até mesmo canal de suporte 24h para apoio em questões sociais, de saúde, financeiras e jurídicas. Além disso, a empresa valoriza a qualidade de vida dos seus colaboradores, e por isso, oferece ainda o Gympass e Totalpass, horário flexível e parcerias com cursos de idiomas.
Como parte do programa de desenvolvimento na empresa, a partir do 9° mês há oportunidades de efetivação, que serão baseadas na avaliação de desempenho de cada estagiário. “Nosso objetivo consiste em criar um ambiente propício para que os estudantes possam moldar os primeiros anos de suas carreiras, recebendo todo o apoio e formação necessários para uma progressão profissional sólida e robusta”, declara Gabriela Ferreira, diretora de Gestão de Talentos e Diversidade da Serasa Experian.
